社保已交11年，可以补交剩余的社保吗？

女性灵活就业者55岁社保未满15年，可申请延时缴费或补缴。分析：根据我国社保法规定，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。对于女性灵活就业者来说，55岁为退休年龄，但社保仅缴纳11年，因此不符合直接领取养老金的条件。此时，可以选择继续延时缴费至满15年，或者根据当地政策规定申请一次性补缴剩余年限的社保费用。提醒：若当地社保政策对补缴有严格限制或已取消补缴政策，且个人经济条件不允许延时缴费，则问题较为严重，应及时咨询专业人士寻求解决方案。
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具体操作：1.延时缴费：继续按当地社保部门规定的缴费标准和时间进行缴纳，直至累计满15年。期间需保持缴费记录连续，避免中断。2.申请补缴：首先咨询当地社保部门了解补缴政策、所需材料及补缴金额等具体信息。然后按照要求准备相关材料，如身份证、社保卡、缴费记录等，并向社保部门提出补缴申请。社保部门审核通过后，按规定缴纳补缴费用。补缴完成后，即可按照正常流程办理退休手续并领取养老金。3.注意：不同地区的社保政策和补缴规定可能有所不同，具体操作前务必咨询当地社保部门获取准确信息。同时，补缴费用可能较高，需根据个人经济状况做出合理决策。
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处理方式：从法律角度看，女性灵活就业者面临社保年限不足的问题时，主要有两种处理方式：一是延时缴费，即继续按年缴纳社保费用，直至累计满15年；二是申请补缴，即一次性补齐剩余年限的社保费用。选择哪种方式，需根据个人经济状况、当地社保政策以及个人对未来养老金的期望来决定。选择建议：若个人经济条件允许且希望尽快领取养老金，可考虑申请补缴；若经济条件有限或对未来养老金期望不高，延时缴费可能更为合适。