未毕业大学生实习缴纳五险一金，是否影响应届生身份判定？

未毕业大学生实习缴纳五险一金，通常不影响应届生身份判定。分析：应届生身份主要依据是否为当年毕业及是否正式就业来判断。实习期间缴纳的五险一金，往往被视为实习单位提供的一种福利待遇，而非正式就业的标志。因此，在一般情况下，它不会改变学生的应届生身份。提醒：若实习单位将实习生视为正式员工，并签订劳动合同、全额缴纳五险一金，这可能引发应届生身份界定的争议。此时，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题主要有两种方式：一是依据相关政策文件，明确应届生身份的判断标准；二是通过法律途径，如咨询律师或劳动仲裁机构，解决因身份界定引发的争议。选择方式：若对应届生身份判定有疑问，可首先查阅相关政策文件，了解判断标准。若仍无法确定，或遭遇实习单位的不当处理，应考虑寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**查阅政策文件**：了解教育部、人社局等相关部门关于应届生身份判定的政策文件，明确判断标准。2.**与实习单位沟通**：向实习单位了解五险一金缴纳的具体情况和目的，确认是否影响应届生身份。3.**咨询学校就业指导部门**：向学校就业指导部门咨询，了解学校对应届生身份判定的具体规定和操作流程。4.**寻求法律专业人士帮助**：若沟通无果或存在争议，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，提供实习合同、五险一金缴纳记录等证据，以证明自身情况。5.**关注后续影响**：若应届生身份判定对就业、升学等产生实际影响，应及时关注并采取相应的应对措施。