事业单位临时工没交社保能退休吗

事业单位临时工未交社保，一般不能享受正常退休待遇。分析：根据我国社会保险法规定，劳动者享受基本养老保险待遇的前提是累计缴费满十五年。事业单位临时工若未缴纳社保，则无法满足这一条件，因此无法享受正常的退休养老金待遇。社保是保障劳动者老年生活的重要制度，未参保将直接影响其退休后的生活保障。提醒：若临时工发现单位未为其缴纳社保，且已达到或接近退休年龄，这表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士，了解维权途径。
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具体操作如下：1. 与单位协商：明确表达补缴社保的诉求，提供相关法律法规依据，如《社会保险法》等，争取单位同意补缴。2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条等证明材料，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明未交社保的情况，要求监察部门介入调查并督促单位补缴。3. 提起劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，请求裁决单位补缴社保并承担相应法律责任。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，争取达成满意的仲裁结果。若仲裁裁决仍无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼。
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处理方式分析：从法律角度看，事业单位临时工未交社保问题的处理方式主要有两种：一是与单位协商补缴社保；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：若单位态度积极，愿意协商补缴，则首选与单位协商。若协商无果，或单位拒绝履行法定义务，则应考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。