公司给员工降薪迫使员工离职的行为可能违法。《劳动争议调解仲裁法》第五条等相关法律规定,用人单位在处理劳动关系时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。降薪迫使员工离职可能违反了这些原则,特别是当降薪没有合理依据或未经员工同意时,构成对劳动合同的单方面变更,侵犯了员工的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如遭遇公司降薪迫使离职,除申请仲裁外,还可:1. 先与用人单位协商,寻求和解;2. 向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解;3. 若仲裁裁决不公或对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼,通过司法途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,公司降薪迫使员工离职,员工有权要求用人单位支付经济补偿。补偿的具体数额和方式需根据劳动合同、公司规章制度及法律规定综合判断,可能包括欠付的工资、加班费、经济补偿金等。
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