在申请强制执行后，如果用人单位仍不支付工资，根据《民事诉讼法》的相关规定，人民法院会首先向用人单位发出执行通知。若用人单位在收到执行通知后仍拒绝支付，法院有权立即采取强制措施，如从用人单位的账户上进行划拨等，以确保劳动者的合法权益得到及时保障。这一过程体现了法律对劳动者权益的坚决维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫申请强制执行工资的流程在不同情况下略有不同：若双方对工资数额无争议，劳动者可直接向法院提交强制执行申请；若存在争议，则需先通过劳动仲裁或诉讼确定工资数额后再申请强制执行。无论哪种情况，劳动者都需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条等，以支持其主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保强制执行过程中劳动者权益得到保障的关键在于：一是劳动者需及时、准确地向法院提交强制执行申请及相关证据；二是法院应依法向用人单位发出执行通知，并严格监督其执行情况；三是若用人单位拒不执行，法院应迅速采取强制措施，如划拨账户等，确保劳动者工资得到及时支付。
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