针对问题:签了劳动合同没干满可以走吗

签了劳动合同但没干满是否可以离职，取决于具体情形。
可以离职，但是否需要承担违约责任或赔偿需根据实际情况判断。如果存在以下情况：
1. 如果是劳动者主动提出离职，且无合法解除理由，则可能需承担违约责任或赔偿损失。
2. 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，劳动者可依法解除合同并无需赔偿。
3. 如果劳动合同中有关于服务期的约定，且用人单位提供了专项培训，则劳动者提前离职可能需支付相应违约金。
4. 如果双方协商一致解除劳动合同，则可就离职条件进行协商，包括是否支付违约金或补偿等。
5. 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿并主张经济补偿。
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签了劳动合同没干满离职是否合法，需结合法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并可依法获得经济补偿。此外，第二十二条规定，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用且应按未履行服务期比例分摊。因此，签了劳动合同但没干满是否合法，关键在于是否存在法定解除事由或合同约定的服务期条款，以及用人单位是否存在违约行为。若用人单位违约在先，劳动者可依法解除合同并无需承担违约责任。
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针对签了劳动合同没干满的情况，建议采取以下行动方案。
1. 审查劳动合同：仔细查看合同中是否有服务期、违约金、解除条款等约定，明确自身权利义务。
2. 与用人单位协商解决：如无服务期约定或用人单位存在违约行为，可主动沟通协商解除合同，争取和平离职。
3. 收集相关证据：保留劳动合同、工资发放记录、用人单位违约证据（如拖欠工资通知）、离职沟通记录等，以备后续维权使用。
4. 向劳动仲裁机构咨询或申请仲裁：如协商无果且用人单位存在违法行为，可在法定时效内申请劳动仲裁维护自身权益。
选择解决方案时，应重点考虑劳动合同的具体约定、用人单位是否存在违约行为、以及证据是否充分。建议在行动前咨询专业律师，以确保操作合法有效。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便制定最有利于您的解决方案。
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签了劳动合同没干满离职可能面临的法律风险主要包括以下几点。
1. 需支付违约金风险：例如，若劳动合同中约定了服务期，并明确劳动者提前离职需支付违约金，而用人单位确为其提供了专项培训，则劳动者可能需承担相应违约责任。
2. 被追责赔偿风险：如劳动者未提前通知用人单位即离职，造成用人单位经济损失，用人单位可依法要求赔偿，如招聘替代人员的成本等。
这些风险在实际操作中可能对劳动者造成经济负担，建议在离职前充分了解合同条款并咨询专业律师，以规避潜在法律后果。