您有权要求经济补偿。根据《解答内容》中的说明，当劳动合同到期且公司未提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您又希望续签的情况下，公司若拖着不续签，即构成了不续签的事实。此时，依据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，您有权向公司提出经济补偿的要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先保留好原劳动合同的复印件及到期未续签的证据；其次，与公司人力资源部门或相关负责人沟通续签事宜，并录音或录像作为证据；若公司拒绝续签或提出不合理续签条件，您可以向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司提出续签但降低了待遇，您不同意，则无需续签。在此情况下，公司无需向您支付经济补偿。具体操作是：首先，与公司明确沟通待遇降低的问题；其次，若您确实不同意降低待遇的续签条件，可以书面拒绝续签；最后，保留好相关沟通记录和拒绝续签的证据，以备不时之需。
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