行政单位工勤人员，可以退休了吗？

行政单位工勤人员工龄满30年且45岁，暂不符合法定退休年龄。分析：根据我国相关法律规定，公务员和参照公务员管理的事业单位人员，在满足一定条件下可以提前退休，其中包括工龄满30年的情况，但通常要求达到国家规定的退休年龄，即男年满60周岁，女年满55周岁。对于行政单位工勤人员，若其不属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员范畴，则可能需遵循更一般的劳动法规，即达到法定退休年龄（通常为男60岁，女50或55岁，视具体情况而定）方可退休。提醒：若该工勤人员出现健康问题或单位有特别规定，可能影响其退休权益，应及时咨询单位人事部门或专业律师。
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处理方式：从法律角度看，行政单位工勤人员的退休问题主要受劳动法及单位内部规定约束。常见处理方式包括：1.遵循法定退休年龄退休；2.若单位有提前退休政策，可申请提前退休；3.因病或特殊原因，申请病退或特殊退休。选择方式时，需考虑个人健康状况、单位政策、法律规定及退休后的生活需求。
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具体操作：1.若遵循法定退休年龄退休，需确保达到男60岁、女50或55岁（视具体情况），并办理相关退休手续，如提交退休申请、办理社保转移等。2.若单位有提前退休政策，需了解政策内容，如工龄要求、年龄限制、退休待遇等，然后按政策要求提交申请及相关证明材料。3.因病或特殊原因申请退休，需提供医疗证明或相关证明材料，并按单位及法律规定流程申请。在此过程中，可能需与单位人事部门、社保部门及律师沟通，确保权益得到保障。注意，不同地区的具体规定可能有所不同，操作时需结合当地实际情况。