1979年12月国有企业对招工年龄有何规定？

1979年12月国有企业招工年龄规定因地区及具体政策而异。分析：在法律层面上，具体年份和月份的招工年龄规定可能需查阅当时的政策文件或相关法规。通常，这些规定会由国务院或地方政府根据当时的社会经济情况和劳动力需求制定。国有企业作为重要的经济实体，其招工政策往往需遵循这些规定。若招工过程中存在违反年龄规定的行为，可能构成就业歧视或违反劳动法。提醒：若发现招工过程中存在明显的年龄歧视或违规行为，且该行为对劳动者权益造成严重影响，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.查阅历史政策文件：访问国家档案馆、地方政府网站或相关历史研究机构，查找1979年关于国有企业招工年龄的具体规定。2.咨询法律专业人士：联系律师或法律顾问，详细说明情况并询问相关法律法规及可能存在的法律风险。3.向劳动监察部门反映情况：若招工过程中存在违规行为，可准备相关证据材料，向当地劳动监察部门举报，要求其进行调查处理。同时，劳动者也可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。请注意，由于时间久远，部分历史资料可能难以获取，且当时法律法规与当前可能存在差异。因此，在处理此类问题时需充分考虑历史背景和现实情况。
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处理方式：从法律角度看，处理1979年国有企业招工年龄规定的问题，主要方式包括查阅历史政策文件、咨询法律专业人士以及向劳动监察部门反映情况。选择建议：-若需了解具体规定，可优先查阅当时的政策文件或相关历史资料。-若涉及法律纠纷或权益受损，建议咨询法律专业人士以获取专业建议。-若发现违规行为，可向劳动监察部门举报以维护劳动者权益。