常离职被拉黑名单不合法，法律依据为《劳动法》相关规定。正常离职是劳动者的权利，若被无故拉黑，可能侵犯名誉权。用人单位应公平对待离职员工，无重大过错不应拉黑。被拉黑名单可能影响劳动者再就业，造成经济损失和精神损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况处理如下：1.若仅是误会或信息错误，联系用人单位澄清并要求更正。2.若用人单位拒绝更正，且影响就业，收集证据向劳动监察部门投诉。3.若造成严重后果，如长期无法就业，可考虑起诉用人单位，要求其赔偿损失并恢复名誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有：一、与用人单位沟通，了解拉黑原因，要求合理解释并更正；二、若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益；三、严重情况可考虑法律途径，如提起民事诉讼。选择方式时，应先尝试和平解决，无果后再考虑法律手段。
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