员工被扣绩效不能直接被迫解除合同。根据《劳动合同法》，仅当员工严重失职或违法时，用人单位才可单方面解除合同。被扣绩效不属于此类情形，但若绩效扣除导致薪资低于最低工资标准，则可能构成违法，员工有权要求补偿或解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被扣绩效的常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先应与用人单位协商，了解扣绩效的具体原因；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商和投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被扣绩效应这样处理：1. 与HR或上级沟通，了解扣绩效原因，尝试协商解决；2. 若沟通无果，收集证据（如工资单、绩效评定报告），向劳动监察部门投诉；3. 投诉后仍未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复绩效或补偿；4. 仲裁结果不满意，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。
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