饭店上班没签劳动合同试用期期间不想干了工资可以得到么

饭店上班试用期期间不想干了，提前3天通知即可离职。
如果饭店上班试用期期间不想干了，劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。

1. 如果试用期约定合法有效，且未出现严重违纪行为，劳动者可依法提前3天口头或书面通知离职。
2. 如果劳动合同中对试用期离职有特别约定（如需书面通知），则应按照约定执行。
3. 如果劳动者未履行通知义务，用人单位可主张因此造成的损失赔偿，但不得克扣已提供劳动的工资。
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饭店上班试用期期间不想干了，法律依据明确提前通知的天数。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该法条适用于饭店等用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。试用期内，劳动者享有相对灵活的解除权，只需提前3日通知即可解除劳动合同，无需说明理由。如果饭店与劳动者之间签订了劳动合同，并约定了合法有效的试用期条款，则劳动者应按照该法律规定提前通知。若劳动者已履行通知义务，饭店不得以未提前30日为由拒绝办理离职手续或拒发工资，否则将构成违法。
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饭店上班试用期期间不想干了，建议采取以下行动维护权益。
1. 提前3天书面通知：以书面形式向饭店提交离职通知，确保有据可查，避免因口头通知引发争议。
2. 留存工作证据：保留排班表、考勤记录、工资发放凭证、与同事或主管的沟通记录等，作为已提供劳动的证明。
3. 要求结算工资：离职时要求饭店依法结算试用期内的工资，如遇拒付可收集证据后申请劳动仲裁。
4. 咨询专业律师：如饭店存在拖欠工资、不支付劳动报酬等违法行为，建议及时咨询专业律师，获取法律支持。

选择解决方案应重点考虑通知方式是否合规、证据是否充分以及是否已实际提供劳动。建议在遇到争议时，尽早联系专业律师获取指导，避免错过维权时机。
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饭店上班试用期期间不想干了，可能面临以下法律风险。
1. 证据缺失导致工资无法追讨：例如，劳动者未保留考勤记录或工作证明，饭店可能否认其曾提供劳动，导致工资无法追回。
2. 未通知离职引发赔偿争议：如劳动者未提前3天通知即离职，饭店可能主张因岗位空缺造成损失，要求劳动者赔偿，虽法律上难以支持，但易引发纠纷。