被雇佣者出现事故，责任主要依据《工伤保险条例》。若因工伤事故受损，应按《工伤保险条例》规定处理，未及时依法处理可能导致赔偿权益受损。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，依法应参保的劳动者因工伤受损，应按《工伤保险条例》处理。未及时处理，可能影响工伤赔偿权益，增加经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被雇佣者发生事故，常见处理方式包括申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。首先应申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获赔偿；若协商不成，可考虑法律诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事故责任看工伤。1. 轻微事故，先申请工伤认定，再走保险赔偿流程。2. 严重事故，立即就医并报警，同时通知雇主，准备后续赔偿事宜。3. 涉及第三人侵权，还需向第三人追责，通过法律途径维护权益。
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