当场开除员工不一定违法，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若员工严重违规或造成重大损失等，单位可开除。未及时正确处理可能导致法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当场开除需谨慎。操作如下：1. 确认员工是否违规，依据《劳动合同法》规定；2. 如违规，收集证据，按公司程序处理；3. 通知员工，说明开除原因及依据；4. 办理离职手续，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理开除员工需依法进行，方式包括直接开除、协商解除或按程序辞退。选择时应考虑员工违规程度、公司规定及法律后果，确保合法合规。
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