公司安排部分员工休假，其余照常工作一般合法。但依据《劳动法》，若休假员工工资未按规定发放，则可能违法。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排休假合法。操作：1.确保休假员工首月原工资发放；2.次月按最低劳动保障80%发放；3.如公司违规，先协商后仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商和仲裁。应先与公司协商，确保休假员工工资合规；协商无果时，可申请劳动仲裁维护权益。
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