新员工是否享受年假取决于其连续工作年限。依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上即可享受带薪年休假。若未满足条件而未给予年假，可能面临劳动争议及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工年假视工作年限定。若连续工作1年以上，应安排年假；不足1年，暂不享受。具体操作：1. 核查员工工作履历；2. 符合条件者，制定年假计划；3. 不符合条件者，说明情况并记录在案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工年假问题，常见处理方式是核查其连续工作年限。若符合《条例》规定，则应安排年假；若不符合，可暂不安排，但需留意后续工作年限变化。
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